La
motivación es la iniciativa de uno mismo o el deseo de hacer algo especial y
que nos guste. Puede ser utilizada en varias formas pero la principal es la
motivación para alcanzar tus propias metas.
Dentro de la motivación hay excitación y mucha felicidad, pero también
además de que haya personas con mucha motivación también hay personas que
sufren de depresión.
Tipos
de motivación:
·
Intrínseca: es una actividad
que se hace por voluntad propia como un hobbie.
·
Extrínseca: toda acción que
haga una persona con tal de tener una
recompensa como dinero, normalmente aplicada en empleados.
·
Positiva: motivación en la
que tienes claro lo que quieres como una meta o un premio o el simple hecho de
sentirte bien contigo mismo.
·
Negativa: es la motivación
que a diferencia de tener meta es evitar tener consecuencias
·
Micro motivación: motivación
que dan las organizaciones a los empleados para aumentar volúmenes.
Teorias sobre la
motivacion:
1. Teoría
de la jerarquía de la necesidad e Maslow
Esta
teoría es la más conocida mundialmente. Maslow nombro cinco niveles diferentes
de necesidades, que están en una pirámide. En la parte inferior están las
necesidades básicas y las racionales en la parte superior de la pirámide. Y la
pirámide tiene diseño como de poder de jerarquía.
2.
Teoría del factor dual de
Herzberg
Herzberg
observo que cuando empleados se sentían bien en su trabajo, hablaban de su
éxito y logros que habían tenido en este. En cambio cuando no les gustaba
empezaban a hablar y quejarse de la política, dinero y relaciones sociales. Resultando
que los factores que motivan, no son los mismos que motivan. Herzberg dividió
factores en dos:
Factores higiénicos: “Son
factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción,
pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el
logro de resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan
insatisfacción”
Factores motivadores: “Hacen
referencia al trabajo en sí. Son aquellos cuya presencia o ausencia
determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados.”
Los
factores motivadores coinciden en la pirámide de maslow en la parte más alta y
los factores higiénicos en la parte más
baja.
3.
Teoría de mcClelland
Este
señor se enfoco básicamente en los tipos de motivación que son 3:
Ø Logro:
que es como su nombre lo dice el que te da el impulso a alcanzar tus metas y
tener éxito en lo que haces. Esto lleva a la gente a ser feliz.
Ø Poder:
son los que por decir así “manipulan” o persuaden a la gente a tener
seguimiento por ellos. Las personas que se motivan por esto son generalmente
con una mente “política”.
Ø Afiliación:
esta es la motivación a tener amistades, relaciones, relaciones cercanas. Esta
motivación puede ser llamada “Motivación social”. La gente con esta motivación
no les gusta estar solos o trabajar solos, les gusta trabajar en equipo también
le gusta ayudar a la gente.
4.
Teoría “X” y “Y” de McGregor
Esta
teoría puede ser también explicada como
lo blanco y negro del YING YANG. Negro (X) refleja a la gente que es floja y
que solo hace las cosas por castigo o porque los obligan a hacer algo y por el
otro lado blanco (Y) es el de la gente que pone esfuerzo y se pone metas
personales.
5.
Teoría ERC de Alderfer
Tiene
al igual con la teoría de Hezberg esta tiene coincidencia con la teoría de
Maslow. Y al igual tiene 3 tipos de motivaciones propuestas:
§ Motivación
de existencia: corresponde con las necesidades fisiológicas.
§ Motivación
de relación: es de interacción con otras personas, y reconocimiento para otros.
§ Motivación
de Crecimiento: desarrollo y crecimiento personal.
6.
Teoría de las expectativas
Esta
teoría fue empezada por el Señor Vroom y fue completada por Portes y Lawler. Y
presenta que nuestra conducta depende de las elecciones reales y las elecciones
que están basadas en creencias. Hizo varios puntos o conclusiones como estos
v Todo
esfuerzo humano se realiza con la expectativa de un cierto éxito.
v La
relación entre el esfuerzo y el rendimiento depende de dos factores: las
habilidades del sujeto y su precepción del puesto.
v Las
personas esperan que quienes realicen los mejores trabajos logren las mejores
recompensas.
v Cada
consecuencia o resultado tiene para el sujeto un valor determinado denominado
valencia.
7.
Teoría de fijación de metas
de Locke
El
explica en su teoría que proponerse metas es la fuente básica para la
motivación. Y que las metas son importantes en cualquier actividad ya que
motivan y nos llevan a dar lo mejor de nosotros mismos.
8.
Teoría de la Equidad de
Stancey Adams
Es
cuando la persona compara sus recompensas con las de los otros buscando que no
haya desigualdad. Y en caso de que haya este hará lo posible para que haya
equidad esto nos da motivación a buscar.
En mi opinión la motivación de todos en extremadamente importante para nuestra vida diaria y para nuestro futuro puesto que esto nos ayudara a seguir adelante cuando nos vaya de lo peor y sobre todo para superarnos y superar a los demás día a dia.
